Im Team erfolgreich

Um das Wir-Gefühl zu stärken, forcieren wir bei Rabel & Partner gemeinsame Unternehmungen.

Homeoffice und die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, sind mittlerweile selbstverständlich geworden und aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken.

Gleichzeitig sehen wir, wie wichtig der Austausch und der persönliche Kontakt der Teammitglieder ist. Um das Wir-Gefühl zu stärken, setzen wir bei Rabel & Partner deshalb ab dem ersten Arbeitstag auf unser hausinternes Mentorenprogramm und forcieren gemeinsame Unternehmungen – egal ob beim Sport, in Form von gemeinsamen Teamevents oder Abendessen.

Zudem setzen wir mit externen Expert:innen auf Teambuilding und Teamentwicklung und freuen uns sehr, kürzlich auch das AMAZING TEAMS Abzeichen für unsere Bemühungen verliehen bekommen zu haben.

 

 

Dr. Carola Payer
Payer und Partner

,,Bei Rabel & Partner wird nicht nur im Finanz- und Rechnungswesen auf höchste Qualität geachtet. Das Team aus 120 Spezialist:innen will nicht nur „Team“ heißen, sondern auch eines sein. Daher freut es mich, in verschiedenen Settings dabei zu unterstützen sich in allen Situationen unkompliziert und professionell zu begegnen. Das erfordert die Reflexion der Persönlichkeit, der Haltung und des Verhaltens in den vielfältigen Situationen in der Kanzlei, die Fähigkeit zum DIA-log, aber auch das Arbeiten an den Motivations- und Demotivationsfaktoren, die Einfluss auf den Teamspirit haben. Am Ende muss nicht nur die Bilanz bzw. der Jahresabschluss der Kund:innen stimmen, sondern auch die Team-Bilanz.“

Paul Stanzenberger
teamazing

„Kontinuität und ein gemeinsames Bild der Zukunft sind die Basis für nachhaltige Veränderung. Rabel & Partner haben dies verstanden und streben im New Work Kontext eine Pionierstellung ihrer Branche an. Dieses Engagement zeigt sich in Form von regelmäßigen Teambuildings sowie Workshops und Trainings zur Entwicklung ihrer Teams. Als langjähriger Wegbegleiter dieser Aktivitäten, kann ich bedeutsame Fortschritte in Puncto „Mindset und gelebte Werte“ bestätigen und das Unternehmen mit dem AMAZING TEAMS Abzeichen Teil einer Community nennen, die den Menschen und das Empowern von Teams in den Mittelpunkt stellen.“

Matthias Strolz
www.strolz.eu

„Wir leben in bewegten, mitunter verrückten Zeiten. Wir sind mitten in einer VUKA-Welt: volatil, unsicher, komplex, ambivalent. Es gilt, die eigene Handlungsfähigkeit zu kultivieren und sich positive Strategien anzueignen, um das Risiko zu minimieren, in Erschöpfung, Zynismus, Krankheit, Burn-out oder Depression zu landen. Rabel & Partner stellen sich hier engagiert und selbstbewusst den Herausforderungen und widmen sich professionell und beherzt der Selbstführung. Die Zukunft ist kein Raum, den wir willenlos als Passagier oder gar Opfer betreten. Die Zukunft ist ein Raum, den wir miterschaffen. Gemeinsam haben wir uns den VUKA-Kompetenzen zur Stärkung der eigenen Handlungsfähigkeit gewidmet: Identität, Beziehungsfähigkeit, Signalresonanz, Widerspruchstoleranz und Resilienz. So viel positive Energie und good vibes – es war eine Freude.“

Bernadette Frech
https://instahelp.me/

„Rabel & Partner setzt auf die mentale Gesundheit seiner Mitarbeiter:innen.
Ein mental gesunder Arbeitsplatz ist Rabel & Partner wichtig, denn er ermöglicht eine gute Work-Life-Balance zu leben, mit den Herausforderungen des täglichen Lebens besser umzugehen, produktiv zu arbeiten und bedeutungsvolle Beziehungen zu pflegen. All das schafft eine positive Arbeitskultur im Unternehmen. Für das individuelle, psychische Wohlbefinden kooperiert Rabel & Partner mit Instahelp und ermöglicht Mitarbeiter:innen kostenlose und anonyme psychologische Beratungseinheiten – niederschwellig, flexibel und online.“

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