Sommer, Sonne, Steuerberatung

Workation bei Rabel & Partner

Arbeiten im Team, wo andere Urlaub machen

Unsere Mitarbeiter:innen gehen auf Workation.

Die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, ist in den letzten Jahren fixer Bestandteil der Arbeitswelt geworden. „New work“ wird auch bei Rabel & Partner im Arbeitsalltag gelebt, mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Für den Spätsommer 2023 wird „remote work“ bei Rabel & Partner noch um eine weitere Facette reicher, denn teamübergreifend wird eine gemeinsame Woche Workation im Ausland geplant. Konkret werden Expert:innen – vom Consultant bis zum Partner – aus der Steuerberatung, dem Financial Advisory sowie der Verwaltung gemeinsam Anfang September in Kroatien Urlaub und Arbeit miteinander verbinden. Laptops, Diensthandys und alle erforderlichen Unterlagen im Gepäck sowie eine stabile Internetverbindung und ausreichend Arbeitsplätze sorgen dafür, dass der Arbeit geregelt nachgegangen werden kann.
Nach der Arbeit stehen gemeinsame Unternehmungen und Urlaubsstimmung im Team am Programm.

Steuerrechtliche Rahmenbedingungen für eine Workation im Ausland
Sommer, Sonne, Steuerberatung – bieten Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeiter:innen Workation an, gilt es aus steuerrechtlicher Sicht einige Punkte zu beachten. Wenn Mitarbeiter:innen in Österreich steuerlich ansässig sind, gilt grundsätzlich das österreichische Besteuerungsrecht für das gesamte Einkommen. Findet die Workation im Ausland statt, muss das zwischen Österreich und dem Tätigkeitsstaat abgeschlossene Doppelbesteuerungsabkommen näher betrachtet werden. In der Regel verbleibt das Besteuerungsrecht aber in Österreich, da sich die Arbeitnehmer:innen im Rahmen einer Workation insgesamt nicht länger als 183 Tage während des Zeitraums von zwölf Monaten (je nach konkretem Doppelbesteuerungsabkommen Kalenderjahr, Steuerjahr, 12-Monatszeitraum etc.) im Ausland aufhalten und das Entgelt weiterhin vom österreichischen Arbeitgeber bezahlt wird.
Für Arbeitgeber:innen ist wichtig, dass die Arbeit bloß gelegentlich im Ausland ausgeübt wird, da ansonsten eine ausländische Betriebsstätte begründet werden könnte – mit beschränkter Steuerpflicht des österreichischen Arbeitgebers im Ausland.

Partner Peter Kofler (verantwortlich für Marketing und Employer Branding):
„Remote work und Homeoffice basieren auf Vertrauen. Da wir seitens Rabel & Partner new work bereits seit einigen Jahren erfolgreich leben, haben wir den Wunsch der Mitarbeiter:innen nach Workation auch gerne unterstützt und freuen uns, dass wir im Spätsommer 2023 Workation als Benefit für unsere Mitarbeiter:innen anbieten können. Besonders erfreulich für uns ist, dass die teilnehmenden Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Teams aus der Steuerberatung, dem Financial Advisory sowie der Verwaltung stammen und sich während der Workation sicher viele Möglichkeiten ergeben werden, einander besser kennen zu lernen. Davon werden das Arbeitsklima und der Zusammenhalt nachhaltig profitieren. Wir freuen uns, dass wir mit unserem Workation-Angebot eine Vorreiter-Rolle in unserer Branche einnehmen und sind schon auf das Feedback und die Fotos unserer Expert:innen gespannt.“

Teamspirit
Teambuilding und Teamentwicklung sind bei Rabel & Partner wesentliche Bestandteile der Unternehmenskultur. Regelmäßige Trainings sorgen dafür, dass das Thema Teamspirit im Arbeitsalltag nicht zu kurz kommt. Kürzlich wurde uns für unsere Bemühungen rund um Teambuilding und Teamentwicklung auch das AMAZING TEAMS Abzeichen für unsere Bemühungen verliehen.